선택한 연도의 법정 공휴일을 계산해주는 공휴일 계산기입니다.
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2025년 최저시급은 10,030원입니다. 공휴일에 근무할 경우 통상임금의 1.5배를 지급받습니다. 예를 들어 8시간 근무 시 120,360원(10,030원 × 8시간 × 1.5배)을 받을 수 있습니다. 단, 5인 이상 사업장에 한해 적용되며, 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 해당됩니다.
토요일이나 일요일에 공휴일이 겹치면 대체공휴일이 지정됩니다. 2022년부터 관공서 공휴일에 관한 규정 개정으로 민간기업도 대체공휴일을 적용받습니다. 예를 들어 설날이 일요일이면 그 다음 평일이 대체공휴일이 되어 유급휴일로 보장됩니다. 월급제 근로자는 별도 급여 감소 없이 휴무하며, 해당일 근무 시 추가 수당을 받습니다.
주 15시간 이상 근무하는 아르바이트생은 공휴일 수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 명시된 소정근로시간 기준으로 판단하며, 공휴일이 원래 근무일이었다면 유급처리됩니다. 또한 주휴수당도 함께 계산해야 하므로, 실제 급여 = (시급 × 근로시간) + 주휴수당 + 공휴일수당으로 계산됩니다. 주휴수당은 1주 근로시간이 15시간 이상이고 개근 시 발생합니다.
네, 5인 미만 사업장은 근로기준법상 일부 규정이 적용되지 않습니다. 공휴일 유급휴일 의무가 없으며, 연장·휴일근로 가산수당(1.5배)도 적용되지 않습니다. 다만 최저임금법은 사업장 규모와 무관하게 적용되므로, 최저시급 이상은 반드시 지급받아야 합니다. 근로계약서에 공휴일 유급 조항이 명시되어 있다면 계약 내용에 따라 수당을 받을 수 있습니다.
휴일근로수당은 통상임금 × 1.5배로 계산됩니다. 통상임금은 기본급 + 고정수당(직책수당, 식대 등)을 월 소정근로시간으로 나눈 시간급입니다. 예: 월급 300만원, 월 209시간 근무 시 시간급 = 14,354원. 공휴일 8시간 근무 시 수당 = 14,354원 × 8시간 × 1.5배 = 172,248원. 단, 연장근로가 8시간을 초과하면 2배로 계산됩니다.
2025년 입사자는 1년 근속 후 15개의 연차가 발생합니다. 입사 후 1년 미만에는 매월 1개씩 월차가 발생하여 최대 11개까지 사용 가능합니다. 1년 80% 이상 출근 시 15개 연차가 부여되며, 이후 2년마다 1개씩 추가되어 최대 25개까지 늘어납니다. 연차 미사용 시 연차수당으로 통상임금 기준 지급받을 수 있으며, 이는 퇴직 시 정산됩니다.
2020년 이전에는 공휴일에 쉬는 대신 연차를 차감할 수 있었으나, 현재는 폐지되었습니다. 공휴일은 법정 유급휴일이므로 별도로 연차를 사용하지 않아도 유급 처리됩니다. 회사가 임의로 공휴일을 연차로 대체하면 근로기준법 위반입니다. 다만 대체공휴일이 아닌 평일로 휴일을 변경하는 '휴일대체'는 근로자 동의 하에 가능하며, 이 경우 기존 공휴일은 일반 근무일이 됩니다.
토요일에 공휴일이 있으면 대체공휴일이 지정될까요? 현행법상 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때만 대체공휴일이 지정됩니다. 주5일제 사업장이라도 토요일은 원래 휴무일이므로 별도 대체공휴일이 없습니다. 다만 주6일 근무 사업장의 경우 토요일이 소정근로일이므로, 공휴일로 인해 휴무 시 유급처리되어야 합니다. 이 부분은 취업규칙과 근로계약서 확인이 필요합니다.
3교대, 2교대 등 교대근무자는 공휴일이 근무일에 포함되면 휴일근로수당을 받습니다. 예를 들어 야간조가 공휴일 밤에 근무하면 휴일근로 1.5배 + 야간근로 0.5배 = 총 2배 수당을 받을 수 있습니다. 스케줄표에 따라 공휴일이 원래 비번이었다면 별도 수당은 없으나, 대체근무 시 보상휴가나 수당을 협의해야 합니다. 간호사, 제조업 등 교대근무 업종은 단체협약을 반드시 확인하세요.
공무원은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 따르며, 모든 공휴일이 유급 휴무입니다. 일반 민간기업은 2022년부터 동일하게 적용되나, 5인 미만 사업장은 예외입니다. 또한 공무원은 대체공휴일, 임시공휴일(선거일 등)도 모두 적용되며, 근무 시 보상휴가를 받습니다. 일반기업은 취업규칙에 따라 달라질 수 있으므로, 입사 시 단체협약서와 취업규칙 확인이 중요합니다.
공휴일과 급여에 대해 가장 많이 묻는 질문들입니다
공휴일에 근무하면 통상임금의 1.5배를 받습니다.
계산 예시:
단, 5인 이상 사업장에만 적용되며, 8시간 초과 시 2배로 계산됩니다.
네, 주 15시간 이상 근무하는 아르바이트생은 공휴일 수당을 받을 수 있습니다.
받을 수 있는 조건:
공휴일에 쉬면 유급 처리되며, 근무하면 1.5배 수당을 받습니다.
아니요, 5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일 의무가 없습니다.
5인 미만 사업장 특징:
다만, 최저임금법은 모든 사업장에 적용되며, 근로계약서에 공휴일 유급이 명시되어 있다면 지급 의무가 있습니다.
공휴일이 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때 다음 평일을 대신 쉬는 날입니다.
대체공휴일 적용 예시:
2022년부터 민간기업도 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.
공휴일과 연차는 발생 기준과 사용 방식이 다릅니다.
| 구분 | 공휴일 | 연차 |
|---|---|---|
| 발생 기준 | 법률로 지정 (연 17일) | 근속연수 (1년 15개) |
| 사용 방법 | 일괄 적용 (선택 불가) | 근로자가 신청 |
| 미사용 시 | 소멸 (수당 없음) | 연차수당 지급 |
중요: 공휴일을 연차로 대체하는 것은 위법입니다!
공휴일 수당 미지급은 근로기준법 위반입니다. 다음과 같이 대응하세요:
1단계: 회사에 요청
2단계: 고용노동부 신고
3단계: 법적 조치
일요일과 겹치면 대체공휴일이 지정됩니다.
토요일과 겹치면?
예시:
계산 방식은 다르지만 기본 원칙은 동일합니다 (통상임금 × 1.5배).
시급제 (아르바이트):
월급제 (정규직):
주의: 월급제는 공휴일이 이미 월급에 반영되어 있으므로, 근무 시에만 추가 수당을 받습니다.